Трудова книжка – це важливий документ, який містить інформацію про всі законно оформлені робочі відносини працівника. Однак, що робити, якщо ви знайшли недійсні записи в цьому документі?
Першим кроком є ретельна перевірка вмісту трудової книжки. Вам слід звернути увагу на дати, посади та періоди роботи, а також наявність підписів та печаток. Якщо ви помічаєте якісь невідповідності чи помилки, то вам варто приступити до пред'явлення відповідних вимог.
Одним із способів визнання недійсних записів у трудовій книжці є отримання довідок або документів, що підтверджують, від роботодавців, де були вказані некоректні дані. Якщо ви можете зібрати достатню кількість доказів і підтверджень, ви можете оголосити записи в трудовій книжці недійсними.
| Як визнати недійсним запис у трудовій книжці | |
|---|---|
| Дата публікації: | 27 липня 2021 року |
| Автор: | Іванова Катерина Володимирівна |
| Джерело: | ТОВ "Кадрові рішення" |
| Категорія: | Трудове право |
| Вступ: | У кожній трудовій книжці можуть бути записи, які не відповідають фактичним подіям, або вчинені з порушенням трудового законодавства. Однак, щоб такий запис визнали недійсним, необхідно виконати певні вимоги та провести відповідну процедуру. |
| Стаття: | Стаття 76 Трудового кодексу РФ встановлює порядок визнання запису у трудовій книжці недійсною.Згідно з цією статтею, визнання недійсності запису здійснюється за рішенням суду або за згодою сторін трудового спору. Запис може бути визнаний недійсним, якщо він не відповідає дійсності, вчинений з порушенням норм трудового законодавства, або спільно домовленої сторонами процедурою. |
| Процедура: | Для визнання недійсного запису у трудовій книжці слід звернутися до суду або пройти трудову інспекцію. У разі звернення до суду необхідно подати скаргу на запис у трудовій книжці, вказавши причини, з яких запис повинен бути визнаний недійсним. Суд проведе розгляд справи та винесе рішення. У разі звернення до трудової інспекції необхідно подати заяву про визнання запису недійсним та надати всі необхідні документи та свідоцтва. |
| Висновок: | Визнання недійсного запису у трудовій книжці є важливою процедурою захисту прав працівника. У разі порушення трудових прав або дискримінації з боку роботодавця необхідно звернутися за допомогою до фахівців та провести необхідні правові процедури. |
Як зробити запис у трудовій книжці вважати недійсним?
У графі 3 вкажіть фразу «Запис за номером ___ недійсний». У графу, в якій допущена помилка, внесіть правильні відомості, наприклад, увімкніть правильне формулювання посади співробітника або реквізити наказу. У графах, що залишилися, продублюйте ті відомості, які були внесені без помилок.
Чи можна анулювати запис у трудовій книжці?
Як цей запис можна видалити або коригувати, оскільки він не є дійсним? Відповідь: Вам слід звернутися до роботодавця з вимогою змінити підставу Вашого звільнення або видалити некоректний запис про звільнення (якщо звільнення справді було неправомірно).
Як оскаржити запис у трудовій книжці?
Співробітник має право звернутися до суду протягом 3 місяців з дати, коли він дізнався про порушення своїх прав. Якщо суперечка стосується звільнення та записи щодо нього, то позов можна пред'явити протягом 1 місяця з дати видачі особі трудовий книжки. Строк розгляду справи не перевищує 2 місяців.
